Aさん（勤務歴11年）

個性をちゃんと尊重してもらえる環境だと思います。
たとえば、黙々と集中して作業するタイプの人もいれば、話すのが好きな人もいるんですけど、どっちでも全然OKなんです。無理に誰かに合わせる必要がなくて、それぞれが自分らしく働ける感じですね。
仕事さえちゃんと進んでいれば、特にガミガミ言われることもないですし、黙ってる人に「もっと話せよ」なんて強要もされません。
「あいつはそういうやつやからな。」って、自然に受け入れてくれる空気があるんですよ。そういうところが、居心地よさにつながってると思いますね。

Aさん（勤務歴11年）

そうですね…私は、もう10年以上この職場にいるんですけど、ここって“失敗を隠さない”人たちばっかりなんですよね。
私も、新人の頃に教わったんですけど、作業をする前に、「あのとき自分もこういうミスしたよ」とか、「最初はこんなん全然できへんかった」とか、みんな普通に話してくれるんです。
それがすごくありがたくて、「あ、自分だけじゃないんや」って思えるし、変に気負わずにチャレンジできるんですよね。
ミスを責めるんじゃなくて、そこからどう学んで、次に活かすかを大事にしてくれる。
そういう空気があるから、安心して成長できる環境だと思います。
あと、これは福利厚生に近い話かもしれないんですけど、以前、ペーパードライバーの後輩がいて。営業で車を使うことになったんですけど、会社がペーパードライバー講習を費用負担してくれて、さらに先輩が横に乗って練習にも付き合ってました。「成長したい」という気持ちを、会社も人もちゃんと支えてくれるような、そんな温かいサポートがある職場ですかね。

Aさん（勤務歴11年）

まずは、「発言すること」ですね。新人さんには、“わからない”をそのまま出してほしいですね。
質問でも報告でも、どんどん言ってくれたらいいと思います。最初って、そもそも「何がわからないのか、わからない」って状態だと思うんですよ。だからこそ、ちょっと細かいかな？ってくらいでも、聞いてくれたほうが絶対にいいと思います。

うちの会社では、報連相（報告・連絡・相談）をとにかく大事にしています。
何をしてるのか分からないまま仕事を進めちゃうのが、実は一番怖い事なので。だからこそ、かっこつけなくていいから、ありのままを全部話してほしいんです。「こういうつもりでやってます。」とか、「正直、今ちょっと混乱してます。」とか、
何でもいいから言ってもらえたら、それでOKです。

製造の現場でも、営業っぽい動き方をすることがあるんですよ。だから、いろんなことに関わりながら、少しずつ理解を深めていけばいいと思います。ですし、そもそも最初から成果を出してほしいなんて、思っていません。成果というのは、いろんな経験を重ねていく中で、自然と身についていくものだ。と会社全体として考えておりますのでね。
それにうちが求めてるのは、「特別な人」じゃないんです。ごく普通の子でいいし、むしろそれが一番望ましい。
素直に話せて、ちゃんと人と関われる。それだけで、ここでは十分やっていけますよ。